ケア・アンカー | 定着率改善にコミットする夜間医療連携AI
Care Anchor (ケア・アンカー)
夜勤職員の「孤独な責任」が、あなたの施設の定着率を蝕んでいませんか？
- 経験者が辞めるパラドックス 経験豊富だからこそ感じる「判断ミスで命に関わる」重圧が最大の離職理由です。
- 夜間の情報格差 緊急時、医療知識がない介護職と遠隔の専門家との間に深い「会話の壁」が存在します。
- 隠れたコストの増大 スタッフ1人の離職でかかる採用・研修コストは数百万円。これは最も高額な「ムダ」です。
夜間不安を「安心の保証」に変える、3つの核
① AI通訳・アセスメント
介護職の報告を医療言語に瞬時に変換。知識不足による不安と情報伝達ミスをゼロに。
② 24時間 遠隔ナース連携
専門家による確実なトリアージと指示。従量課金ゼロで、迷ったら何度でも相談可能です。
③ 記録・巡回 自動効率化
AIデータと会話ログを自動で記録システムに連携。夜勤明け残業を大幅削減します。
AIが「不安」を「確信」に変える、3ステップフロー
1
【検知】高精度AIが変化を察知
見守りAIが転倒リスクやバイタル異常を検知。職員のスマホに即座にアラートを通知します。
2
【通訳】AIアセスメントガイド起動
職員はAIの質問に答えるだけ。AIがその情報を専門的なトリアージシートに瞬時に整理・変換します。
3
【決断】遠隔ナースが即時指示
整理された情報に基づき、ベテランナースが適切な指示。指示内容は自動で介護・看護記録に転記されます。
【経営判断】導入コストの3倍を回収する仕組み
初期費用は補助金で大幅にカバー。月額費用はスタッフ1人分の月給のわずか10%に設定しています。
離職を年間たった1人防ぐだけで、すべてのコストを完全に回収します。
導入期間は最短4週間。次の採用シーズンに間に合わせましょう。
【ご決断ください】定着率改善への確実な一歩
もう夜勤明けに職員の顔色を伺わない。経営層が自信を持てる夜間体制の作り方。
まずは、貴施設の夜間体制の診断シミュレーションから始めませんか？